人尽其才

赫基国际集团对人才的定义是德才兼备,以德为重。公司注重培育匹配五个价值观的每一位员工的职业操守和专业素养,具有完善的职业培训、生涯发展及调动、晋升的机制和体系,充分激发员工的创造力,激励他们发挥聪明才智追求卓越。

集团长期渴求热爱时尚的国内外有识之士加入这个大家庭。我们尊重每一位员工的价值和个性,以开放和包容的心态接纳员工的多样性。我们愿意委重任于具有使命感、责任心和勇于担当的人才。

集团的人才发展体系以岗位胜任力素质模型为基础,从管理能力提升和专业深度提升双向通道分层、分级培养匹配公司发展的人才。员工的职业生涯发展可以选择向管理岗位方向发展涵盖从大专院校招收毕业生培养开始,到内部管理干部储备生计划到续任者计划,再到高层锻造计划,形成各层次的管理人才培养梯队,致力打造“事业经理人”团队;或者选择向专业深度喝广度发展成为某一领域的专家型人才,享受与管理人才的同等待遇;

集团根据业务发展和人才培养的需求,提供员工在岗位和区域间的工作调动,以扩展员工的阅历、经验积累和能力的锻炼;

集团的员工晋升本着公平、公正、公开竞争的原则,开发晋升的机会给所有符合条件的员工公开竞争,并设有晋升公示、见习期等环节确保晋升的严谨和最合适的人选;

集团的绩效评估体系帮助公司管理人员和员工肯定成绩,发现提高的机会面,为员工的业绩提升和生涯发展提供客观的依据和标准;

集团的具有竞争力的薪酬福利体系,确保员工安心而稳定地投入工作,乐于持续性地贡献他们的聪明才智,推动集团各项目目标的实现。